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中国民营企业心理契约管理研究

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【作者】 张军峰

【Author】 ZHANG Jun-feng(The Economics College of Henan University,Kaifeng 475001,China)

【机构】 河南大学经济学院 河南开封475001

【摘要】 全球经济一体化步伐的进一步加快和企业经营目标的重大调整,使企业人力资源管理的方式已经由传统的“关系型心理契约”转向“交易型心理契约”。中国民营企业要实现人力资源自主能动的开发,避免与员工之间由于“心理契约”的缺失而造成工作效率低下和人才流失的严重障碍,进而更好地引进人才并能留住人才,最终实现企业成长和员工发展的双重目标,必须实现企业“心理契约”的变革和创新。

【关键词】 民营企业心理契约变革创新
  • 【DOI】10.16366/j.cnki.1000-2359.2006.03.037
  • 【分类号】F276.5
  • 【被引频次】27
  • 【下载频次】424
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