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高校教师聘用合同纠纷法律适用的制度与理念——以教师流失纠纷法律救济为视角

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【作者】 胡林龙

【机构】 中国人民大学教育法学研究所 北京100872

【摘要】 随着高校聘任制改革实践的不断深入,教师聘用合同纠纷增多,纠纷法律适用的关键在于合同性质的认定。在对几类相近合同比较的基础上,提出了界分聘用合同与行政合同的三个区分度递进的标准——抽象合同内容、主体适格和签约履约,阐述了聘用合同与雇佣合同产生的时代背景、立法思想、基本特征、法域归属以及法律适用的区别,明确主张聘用合同具有劳动合同的本质特征,并从聘用合同劳动合同化的现实基础、合同理论、合同立法和历史必然等方面,提供了立法、理论与实践的根据。

【关键词】 聘用合同行政合同雇佣合同劳动合同
【基金】 中国高等教育学会教育科学“十一五”规划研究课题“当代中国高校教师聘用合同纠纷法律适用的制度与理念”(06AIG0670229)成果之一
  • 【DOI】10.16366/j.cnki.1000-2359.2007.03.023
  • 【分类号】D922.16;D922.5
  • 【被引频次】12
  • 【下载频次】572
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