节点文献

企业绩效考核体系中的问题与对策

免费订阅

【作者】 黄才华

【Author】 HUANG Cai-hua(Wuhan University of Technology,Wuhan 430070,China)

【机构】 武汉理工大学管理学院 湖北武汉430070

【摘要】 绩效管理在人力资源管理中处于核心地位,而绩效考核则是绩效管理的试金石。绩效考核扮演着对员工工作绩效进行考评的重要角色,既是检验其他人力资源管理活动的手段,又是人事决策的基础,同时还是改进人力资源管理系统的依据。要改进和完善绩效考核体系,必须做好以下几方面的工作:要建立完善的绩效考核系统,要全员参与考核,建立有效的沟通网络,更新员工观念,加强员工培训,实行绩效举证,避免主观因素的影响,建立及时而有效的反馈机制。

  • 【DOI】10.16366/j.cnki.1000-2359.2007.05.034
  • 【分类号】F272
  • 【被引频次】54
  • 【下载频次】861
节点文献中: 

本文链接的文献网络图示:

浏览历史:
下载历史: