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员工多元化背景下企业形象内在形成机制探析

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【作者】 曹茜

【机构】 上海大学

【摘要】 企业形象是一个外向的概念,而企业形象的塑造则多属于内向的范畴,在理解企业形象的形成机制时,员工对本企业目标形象的认同及付诸的相应行为对企业形象的形成有着直接和重要的影响。员工的组成结构多元化的发展趋势使这个机制更趋复杂。多元化员工的组成对企业的目标形象的形成有淡化的作用,同时,多元化员工的共处与融合也对鲜明的企业形象的形成有强化作用,成功的企业形象战略引入在于在员工多元化的背景下员工的协同行为对企业目标形象的强化。

  • 【DOI】10.16366/j.cnki.1000-2359.2008.06.064
  • 【分类号】F270
  • 【被引频次】3
  • 【下载频次】214
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