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西方国家政府绩效管理的基本模式分析

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【作者】 张书涛

【机构】 河南师范大学政治与管理科学学院

【摘要】 20世纪90年代以来,西方国家政府坚持结果导向和公民本位理念,运用战略管理方法,使绩效目标和绩效预算等各项任务配合对接,逐步走向绩效管理的法治化、综合化和跨部门化。在外部治理结构上促成多种伙伴关系合作和各个部门层级整合,在内部管理上通过合理选择评估指标和程序,建立了一个比较完善的绩效管理体系。在评估方法的选择和运用上,由单一的绩效测定到复合运用多种管理工具全面动态地评估和持续改进,从而实现政府绩效管理外部治理和内部管理的有效组织和联动。

【关键词】 绩效评估绩效管理战略框架
  • 【DOI】10.16366/j.cnki.1000-2359.2009.03.011
  • 【分类号】D523
  • 【被引频次】14
  • 【下载频次】819
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