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劳动关系治理视角下的工业民主问题研究

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【作者】 陈微波

【机构】 山东大学管理学院

【摘要】 工业民主在内涵上强调工人对企业内部权力资源的分享和对管理决策的参与,因此对劳动关系的治理具有重要的意义。基于相关理论的分析,工业民主作为劳动关系的治理路径具有正当性。工业民主作为劳动关系治理路径的可行性源于以下四个方面的原因:工业民主是一种劳资利益协调机制,工业民主是一种权力的制约和分享机制,工业民主鼓励和平解决劳资冲突,工业民主强调参与。工业民主作为劳动关系治理路径的局限性体现在:工业民主的实施状况容易受到劳资力量对比关系的影响,工业民主无法改变工业领域内的权威结构,实施工业民主将会面临经济平等与经济效率之间的冲突。

【关键词】 工业民主劳动关系劳资冲突治理
  • 【DOI】10.16366/j.cnki.1000-2359.2011.01.056
  • 【分类号】F246
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】292
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