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西方人力资源管理中的个人主义和能人主义

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【作者】 原理

【Author】 YUAN Li(Renmin University of China,Beijing 100872,China)

【机构】 中国人民大学哲学院

【摘要】 西方资本主义的崛起和新教伦理的传播密切相关,因为它消除了人与上帝之间的所有中介,这种直接的人神关系促进了人的自尊感和自主性,从而带来了个人主义。起源于新教教派的盎格鲁-撒克逊新教徒,往往认为个人能力和努力能掌握或者改变自己的境地,从而获得成功,这种观点很大程度上代表了西方能人主义的本质。人力资源管理理论作为文化的产物,通常反映了它得以根植和发展的社会文化和意识形态特点。个人主义和能人主义作为两个重要的哲学基础,在一定程度上解释了现代西方人力资源管理的若干特征:强调个人的利益和权利,重视个人行为、心理和智力测试和预测,关注个人成就和功绩,采用个人化的激励策略和个人化的薪酬制度,择优录用和提升,以及自治和规范科学化的绩效反馈评估系统等等。

  • 【DOI】10.16366/j.cnki.1000-2359.2013.04.038
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】4
  • 【下载频次】221
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