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高管薪酬公平性的认知影响因素研究

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【作者】 刘辉干胜道

【Author】 LIU Hui;Sichuan University;

【机构】 四川大学商学院

【摘要】 高管薪酬公平性更多的是一种主观感知,股东、高管自身以及社会其他非高管群体与企业有着不同的利益关系,对企业高管薪酬公平性的认知标准也有所不同。目前,影响各个利益群体对高管薪酬产生不公平认知的现实因素还有很多,如薪酬-业绩敏感度较低,高管薪酬内、外部差距较大等。我们需要从建立科学的业绩评价体系、市场化的高管薪酬体系和改革现有收入分配制度等方面入手,提高人们对高管薪酬的公平性认知水平。

【关键词】 高管薪酬公平性认知
【基金】 国家社会科学基金一般项目(13BJY015);河南省教育厅科学技术重点项目(13A630390)
【所属期刊栏目】 经济学研究 (2014年01期)
  • 【DOI】10.16366/j.cnki.1000-2359.2014.01.039
  • 【分类号】F272.91
  • 【被引频次】12
  • 【下载频次】469
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