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公务员招录培训提升面试绩效了吗?——基于分层回归的实证分析

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【作者】 芮国强宋典赵晓

【机构】 苏州大学政治与公共管理学院

【摘要】 面试前的培训经历对公务员面试效度具有一定的影响,基于分层回归的方法的实证研究结果显示,培训经历会导致公务员更多地应用印象管理策略,而印象管理策略又会提升公务员面试的绩效,在公务员面试过程中,获得性、非语言类等印象管理策略会提升面试得分,这意味着培训经历可能会潜在降低公务员面试的选拔效度。同时,面试培训可以提升应聘者的面试知识和技能,进而会提升面试得分。面试自我效能感会调节面试培训、印象管理和面试得分之间的关系。为此,政府部门可通过强化面试官培训、完善面试流程、丰富面试题型和延长面试时间等方式,降低由于公务员在应聘过程中应用印象管理策略带来的负面影响,切实保证公务员结构化面试的效度。

【基金】 国家社科基金重点项目(16AZZ014);江苏省社科基金项目(16ZHB003)
【所属期刊栏目】 政治与行政 (2018年04期)
  • 【DOI】10.16366/j.cnki.1000-2359.2018.04.008
  • 【分类号】D630.3
  • 【被引频次】2
  • 【下载频次】429
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