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企业所有制属性、性别差异与人力资本回报效率——基于CGSS 2015的实证研究

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【作者】 刘雪晨李宝瑜

【机构】 山西财经大学统计学院

【摘要】 基于中国综合社会调查CGSS 2015年的数据,采用明瑟方程与多层线性模型相结合的方法,分别从教育、工作经验、健康等角度分析不同所有制企业间人力资本回报率的性别差异。研究结果表明,人力资本回报率的性别差异在各类所有制企业都显著存在,其中私有民营和外资企业中性别差异较高,国有集体企业中性别差异较低。在国有集体企业中女性教育回报率高于男性,在私有民营和外资企业中女性教育回报率低于男性。经验回报率和健康回报率的性别差异在国有集体、私有民营、外资企业呈现递增趋势。因此,政府要出台政策保证女性享有平等受教育权,加大对女性教育的财政投入,充分发挥女性在教育回报率上的优势,在整体上消除对女性的偏见,修正女性社会角色认定,改善就业环境,提升女性人力资本回报率。

【基金】 国家社会科学基金项目(18BJL025);山西省软科学研究项目(2017041033-6)
【所属期刊栏目】 财经论丛 (2019年02期)
  • 【DOI】10.16366/j.cnki.1000-2359.2019.02.011
  • 【分类号】D669.68;F272.92
  • 【下载频次】251
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