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中国企业文化竞争力评价与高质量发展治理效应——基于湖南省民营企业的实证调查

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【作者】 田晖肖琛

【Author】 Tian Hui;Xiao Chen;Central South University;

【机构】 中南大学商学院

【摘要】 企业文化竞争力是决定企业高质量发展的关键。本文从物质、制度、精神、行为和学习文化竞争力五个维度构建民营企业文化竞争力评价指标体系,采用层次分析法、因子分析法建立企业文化竞争力评价模型。企业文化竞争力评价的结果表明,湖南省民营企业文化竞争力水平整体处于"较强"等级,其中,物质文化竞争力、制度文化竞争力、精神文化竞争力、行为文化竞争力四个维度的文化竞争力均位于"较强"等级,只有学习文化竞争力处于"一般"水平。学习文化竞争力水平略微薄弱导致民营企业缺少发展动力,造成企业发展空间拓展受限。因此,要依据相应指标的权重和实际得分进行调整。具体而言,应以技术创新提高学习文化竞争力,打造以工匠精神为核心的企业精神文化,建立高质量企业文化体系,提升民营企业文化竞争力水平。

【基金】 湖南省社会科学基金资助项目(15YBA390)
【所属期刊栏目】 财经论丛 (2020年02期)
  • 【DOI】10.16366/j.cnki.1000-2359.2020.02.005
  • 【分类号】F270;F276.5
  • 【下载频次】435
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