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双因素理论视角下基层公务员晋升期望及其影响因素分析

赵娜

华南师范大学公共管理学院行政管理系

摘要:我国公务员在政府治理过程中起着重大的推动作用,其行为取向决定了政府行政效率的高低和公信力的大小。行为取向往往受晋升期望所影响,而晋升期望是提高公务员积极能动性的原动力。然而公务员系统层级固化、行政环境差异化等因素使得公务员晋升期望停滞。基于双因素理论视角,通过半结构式访谈等方式,分析基层公务员对工作感到满意的因素和不满意的因素,从而有针对性地提出激励和保健措施,以提高基层公务员晋升期望值,以期解决出现在他们身上的职业倦怠问题。
  • 专辑:

    社会科学Ⅱ辑; 社会科学Ⅰ辑

  • 专题:

    行政学及国家行政管理

  • 分类号:

    D630.3

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