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人力资源管理中的绩效考核问题研究

王亚丽

国网陵川县供电公司

摘要:近年来,国内经济制度改革进程不断深化,国内企业规模也不断扩大,为适应现代化市场要求,企业人力资源管理需要进行积极创新,从而加速企业发展。企业绩效制度是以科学论证作为前提条件,以促进职工技能水平和综合素质作为根本目标而设置的管理方法。但是,结合实际情况,绩效考核执行过程中依旧存在诸多缺陷。现结合人力资源管理中的绩效考核问题展开分析,进一步提出人力资源管理的绩效考核优化措施。
  • 专辑:

    理工C(机电航空交通水利建筑能源); 经济与管理

  • 专题:

    企业经济

  • 分类号:

    F272.92

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