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基于绩效管理的企业文化塑造

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【作者】 胡斌

【Author】 HU Bin (Department of Foreign Languages,Jiangsu Vocational and Technical Institute of Economics and Commerce,Nanjing 211168,Jiangsu,China)

【机构】 江苏经贸职业技术学院应用外语系

【摘要】 企业文化是绩效管理体系设计和运作的前提,绩效管理可以产生维持和优化企业文化的效果,两者相辅相成。重视两者的结合,将绩效管理渗透于企业文化之中,会使企业文化在企业的发展中发挥更大的作用,为企业创造更大的效益。研究企业文化和绩效管理的关系,找出它们的结合点,分析我国企业绩效文化塑造的必要性,探索基于绩效管理的企业文化塑造的具体内容和途径,建立优秀的企业绩效文化,对我国企业具有重要的现实意义。

【关键词】 企业文化绩效管理绩效文化
【所属期刊栏目】 经济研究 (2010年02期)
  • 【DOI】10.16335/j.cnki.issn1672-2604.2010.02.022
  • 【分类号】F270;F272.92
  • 【被引频次】77
  • 【下载频次】884
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