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构建“多维一体”的高校中层干部绩效考核机制

张泽

江苏经贸职业技术学院纪委办公室、监察处

摘要:建立以实绩为本、多维一体的考核机制和激励机制,客观、公正、准确地评价中层干部的工作绩效,将绩效考核结果作为高校对中层干部进行聘用、升迁、奖惩的重要依据,从而实现高校和个人共同发展的目标,营造良好的高校政治生态,促进全社会和谐发展。
  • DOI:

    10.16335/j.cnki.issn1672-2604.2018.01.012

  • 专辑:

    经济与管理; 教育与社会科学综合

  • 专题:

    高等教育

  • 分类号:

    G647

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