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创新性国家的人力资源开发模式构想

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【作者】 扬胜胡丹

【机构】 宜春市公路局办公室中共宜春市委讲师团理论研究室 江西宜春336000江西宜春336000

【摘要】 当前我国的创新性机关、企事业建设,普遍存在自主创新能力较弱、人才资源结构发展不平衡的矛盾。针对这一突出问题,本文提出了构建中国特色创新型国家的人力资源开发模式:将管理型领军人才、科技型攻关人才、应用型技工人才,统筹开发、互动互补、整体推进,才能在破解改革发展难题的创新型国家建设中不断有新突破,在促进经济社会全面、协调、可持续发展的科学理论上不断有新创造。

【所属期刊栏目】 本刊重稿 (2007年14期)
  • 【分类号】F272.92
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