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基于AHP和模糊评价法的旅游人力资源绩效评价

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【作者】 陈军华

【机构】 西南石油大学

【摘要】 在旅游市场竞争日益转变为人力资源竞争的今天,旅游人力资源的素质和能力的高低决定着管理的效率和效益。如何科学合理的评价旅游人力资源的绩效更为人们所重视.文章从旅游人力资源绩效评价内涵研究入手,依据AHP的原理,确立了旅游人力资源绩效评价的指标体系,在此基础上,运用多层次模糊评价法构建旅游人力资源绩效评价模型,并对其进行了实证分析,为科学合理进行旅游人力资源绩效评价提供了借鉴。

【基金】 四川省教育厅四川旅游发展研究中心基金项目LY08-19
【所属期刊栏目】 博士·专家论坛 (2009年22期)
  • 【分类号】F224;F590;F240
  • 【被引频次】9
  • 【下载频次】384
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