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论当前人事档案管理

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【作者】 梁亚青

【机构】 呼和浩特职业学院

【摘要】 <正>人事档案是以个人为单位,按照一定的规律收集、整理、保存,反映个人的主要经历、行业、业务等方面情况的信息汇集,它是一个人存在的"印迹证据",它是在人事管理工作中形成的产物,反映人的工作和参加社会实践活动等情况的真实纪录,是人才信息的重要载体。人事档案的管理是衡量人事工作的质量的重要指标,应看到,完整规范的档案资料,不仅是人事管理工作的真实纪录,而且是提高工作质量和工作效率的重要手段,特别是在经济社会高速发展、人员流动日趋频繁的时代背景下,加强档案管理具有十分重要的意义。随着改革开放和人才流动市场化的建立,人员流动加快,越来越多的"单位人"变为了"社会人",过去与人如影随形的人事档案也了随之"流动"起来。这给人事档案的管理带来了诸多变化。

【所属期刊栏目】 专题论述 (2009年26期)
  • 【分类号】G275.9
  • 【被引频次】3
  • 【下载频次】17
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