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趋同还是多样化?全球化对人力资源管理实践的影响

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【作者】 徐彧婕

【机构】 宁波大学人事处

【摘要】 随着科技的进步、信息的发展,地球慢慢变成了一个"村落";在自由贸易的推动下,全球化一词已被广泛应用,包括人力资源管理领域。本文以英国和法国做比较研究,表明全球化使人力资源管理实践有着趋同的发展;但由于文化的差异,英法两国在管理实践中也存在特点鲜明的多样化。

【关键词】 全球化人力资源管理英国法国
【所属期刊栏目】 高校讲坛 (2012年17期)
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】1
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