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变革型领导对“90后”员工团队凝聚力的影响研究

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【作者】 谢文钰程春梅梁岩

【通讯作者】 程春梅;

【机构】 辽宁工业大学经济管理学院

【摘要】 本文以电子计算机行业中的"90后"员工为研究对象,考察变革型领导对团队凝聚力的影响效果以及作用机制。基于50个团队中的200名"90后"员工的问卷数据进行中介效应检验,研究结果表明:(1)变革型领导行为对团队凝聚力有促进作用;(2)职员满意度对一个团队的凝聚力有积极影响;(3)职员满意度在变革型领导行为与团队凝聚力中起到突出的中介作用效果,有显著的推动作用。(4)员工满意度对团队凝聚力产生的影响受团队规模大小的调节。最后通过相应的对策及措施提升"90后"员工的工作满意程度,进而提高团队凝聚力。

【基金】 辽宁省社会科学规划基金项目(L18AGL009)
【所属期刊栏目】 管理科学 (2020年03期)
  • 【DOI】10.15916/j.issn1674-327x.2020.03.014
  • 【分类号】F272.9
  • 【下载频次】76
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