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浅析年长清洁工人的工作动机与激励方式

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【作者】 徐可

【机构】 广东工业大学管理学院

【摘要】 <正>1背景与问题在2016年的"上海论坛"中,世界人口与老龄化论坛主席Hans Groth提出"老年人将成为新劳动力的来源。"2019年中国发展高层论坛也明确提出要关注中国老龄化社会下的人口红利问题。作为人口大国,在改革开放的进程中,人口红利显然为中国经济的高速发展做了重大的贡献,但是,近年来,人口结构正在变化,人口红利逐渐消失,这在社会、文化、经济、等各方面给我国带来的新的挑战。随着退休年龄的延迟,如何激励年长员工积极参加工作实践成为了新的热题。在如此背景之下,本文将着重探究45岁以上年长员工的动机需求,探索激发年长员工积极参与工作实践的方式,以街道年长清洁工人为对象进行深刻访谈与研究,了解他们的生活水平、工作需求,探讨激发他们积极工作的实践。

【所属期刊栏目】 社会视野 (2019年21期)
  • 【分类号】F272.92;D669.6
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