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工作-家庭文化、组织承诺与离职意向的关系研究

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【作者】 朱农飞周路路

【Author】 Zhu Nongfei & Zhou Lulu

【机构】 南京大学商学院

【摘要】 基于社会交换和角色累积理论,探讨了工作-家庭文化、工作-家庭增益、组织承诺和离职倾向之间的关系,提出了工作-家庭增益作为工作-家庭文化的三维度(上级支持、时间要求、职业顾虑)和组织承诺、离职倾向之间中介关系的理论模型,并通过南京、苏州、上海、北京的674名员工的样本进行了实证检验。研究结果表明,工作-家庭增益在上级支持和组织承诺之间,时间要求和离职意向之间存在着部分中介作用,在职业顾虑和组织承诺之间;职业顾虑与离职意向之间存在着完全中介作用,而对于时间要求与组织承诺之间以及上级支持与离职意向之间的中介作用则没有得到实证支持。

【基金】 国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(70732002)的阶段性成果
【所属期刊栏目】 管理学 (2010年06期)
  • 【DOI】10.15937/j.cnki.issn1001-8263.2010.06.013
  • 【分类号】C913.1
  • 【被引频次】42
  • 【下载频次】996
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