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领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究

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【作者】 贾良定宋继文李超平崔荣军陈永霞

【Author】 Jia Liangding Song Jiwen Li Chaoping Cui Rongjun Chen Yongxia

【机构】 南京大学管理学院中国人民大学商学院中国人民大学公共管理学院南京大学金陵学院

【摘要】 互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论,以中国境内各类企业972位管理人员为样本,试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系,尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上,本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析,接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明:(1)变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用,而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任,从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿;(2)事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用;(3)广义互惠直接影响员工的组织承诺,平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者,首先,尽可能锻炼自己,努力成为变革型领导者。其次,要努力塑造互惠和信任的企业文化,并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。

【关键词】 领导风格互惠组织信任组织承诺离职意愿
【基金】 国家自然科学基金项目(项目编号:70202007);“985工程”南京大学经济转型和发展创新基地“企业组织变革、战略转型研究”的资助
  • 【分类号】C933
  • 【被引频次】69
  • 【下载频次】2671
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