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破坏性领导与领导-下属交换质量的关系研究

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【作者】 李杰李树李宁琪

【Author】 Li Jie Li Shu Li Ningqi

【机构】 中南大学商学院

【摘要】 近几年来,西方学者对领导的阴暗面展开了一系列的调查与研究,破坏性领导理论逐渐成为领导学研究的前沿,为研究领导有效性问题提供了全新的视角。本研究主要探讨破坏性领导对领导-下属关系的作用机制,并引入下属对领导的信任作为二者的中介变量,通过实证研究得出主要结论有:(1)破坏性领导与下属对领导的信任显著负相关,破坏性领导是下属信任的杀手;(2)破坏性领导与领导-下属关系质量显著负相关,破坏性领导是领导-下属关系的破坏者;(3)下属对领导的信任在破坏性领导与领导-下属关系之间有中介作用,破坏性领导降低了下属对领导的信任水平,这种信任状况的恶化降低了领导-下属关系质量水平。

  • 【分类号】C933
  • 【被引频次】13
  • 【下载频次】304
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