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中庸与员工建言:建言预期和地位知觉的调节作用

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【作者】 杜旌刘芳

【Author】 Jing Du;Fang Liu;Economics and Management School of Wuhan University;

【机构】 武汉大学经济与管理学院

【摘要】 员工建言行为对于组织发展有十分重大的意义,而中国传统中庸价值取向对员工建言行为会有潜在的影响作用。本文以高科技行业27个团队159位员工为研究对象,实证分析了在建言预期和地位知觉两种情形下,中庸价值取向对员工建言行为的影响。多层线性模型分析显示,在高建言预期和低地位知觉情境下,个体中庸价值取向对员工建言行为有显著作用。研究揭示了中庸价值取向对建言行为的情景作用,研究结论对理论和管理实践都具有意义。

【基金】 国家自然科学基金面上项目:本土文化情境下领导行为对员工变革反应的影响:基于图式理论的动态研究(71172202)和组织变革前非正式信息的作用机制:多层次纵向研究(71572135)的资助
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】2
  • 【下载频次】236
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