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辱虐管理与退缩行为:一个被调节的中介模型

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【作者】 王海珍邱林丹张若勇

【Author】 Haizhen Wang;Lindan Qiu;Ruoyong Zhang;School of Management,Lanzhou University;

【机构】 兰州大学管理学院

【摘要】 基于资源保存理论,本文探讨了辱虐管理对员工退缩行为的影响过程,并考察了员工感知的部门差错紧张氛围在其中的调节作用。利用54份领导数据、210份员工数据组成的领导—员工配对数据样本,研究发现:①辱虐管理与员工的绩效回避目标导向正相关;②感知的差错紧张氛围加强了员工绩效回避目标导向对退缩行为的促进作用;③感知的差错紧张氛围水平不同时,员工绩效回避目标导向对辱虐管理与员工退缩行为之间关系的中介作用有显著差别。

【基金】 国家自然科学基金青年项目:基于中国情景的团队断裂对团队效能影响的多层研究(71102155)和服务氛围对一线员工服务行为的影响研究:基于多元认同的视角(71102156)资助
  • 【分类号】F272.92
  • 【被引频次】5
  • 【下载频次】346
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