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总经理儒家文化观念与公司诉讼风险——基于中国上市公司问卷调查数据

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【作者】 李彩玲林东杰

【Author】 Cailing Li;Dongjie Lin;Business School,Sun Yat-sen University;School of Public Finance and Taxation,Central University of Finance and Economics;

【机构】 中山大学管理学院中央财经大学财政税务学院

【摘要】 高管的认知模式对公司经营管理具有重要影响,而高管文化偏好能直接体现其价值观念和认知基础,是高管行为和选择的逻辑基础。本文利用中国上市公司独特的问卷调查数据,以总经理对儒家经典书籍熟悉程度衡量其儒家文化观念,以公司诉讼作为切入点,探讨了总经理儒家文化观念和公司诉讼风险的关系。实证结果表明,总经理偏好儒家文化,其所在上市公司的诉讼风险较低;并且,这一关系在经营风险较高、内部控制质量较差时更强。本文从高管个人文化观念的角度拓展了高阶理论,丰富了儒家文化的文献以及法与金融的相关研究。本文研究结果表明,以儒家文化为代表的传统文化对公司经营管理具有积极意义,为推广儒家文化提供了经验证据。

【关键词】 儒家文化诉讼风险调查问卷
【基金】 教育部人文社会科学研究青年项目“基于机器学习的内部控制缺陷预测模型研究:模型构建与应用”(19YJC790072);国家社会科学基金研究阐释党的十九大精神专项“新时代诚信建设制度化的深化与创新研究”(18VSJ082);国家自然科学基金重点项目“基于中国情境的企业内部控制有效性研究”(71332004);中央财经大学青年教师发展基金项目“上市公司业绩说明会有效性研究——基于语调分析的实证检验”(QJJ1801);中央财经大学教学方法研究课题“大数据背景下资产评估课程建设研究”(JFY201901)资助
【所属期刊栏目】 研究文章 (2019年04期)
  • 【分类号】F832.51;F272.91;B222
  • 【下载频次】50
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