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董事长与总经理的亲缘关系影响了中国家族企业的创新投入吗?

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【作者】 杜善重

【Author】 Shanzhong Du;China Academy of Corporate Governance,Nankai University;Business School,Nankai University;

【机构】 南开大学中国公司治理研究院南开大学商学院

【摘要】 本文以2011~2016年中国家族上市公司为样本,综合代理理论与组织理论研究了董事长—总经理亲缘关系对家族企业创新投入的影响,并探讨了股权家族化与制度环境的调节效应,研究结果发现:①董事长与总经理之间的亲缘关系越近,家族企业的创新投入越少;②随着股权家族化水平的提升,董事长—总经理亲缘关系对家族企业创新投入的负向影响会增强;③随着外部制度环境的改善,董事长—总经理亲缘关系对家族企业创新投入的负向影响会减弱。本文进一步探究了董事长—总经理亲缘关系对家族企业创新投入的影响机制,研究结果表明董事长—总经理亲缘关系通过代理成本和组织冗余两条途径来影响家族企业的创新投入。在家族企业普遍任用家族成员担任董事长与总经理的现实背景下,本文发现董事长与总经理之间亲缘关系的远近是影响家族企业创新投入的关键因素之一。本文的研究结论能够从亲缘关系的视角来解释家族企业创新投入不足的原因,对于家族企业如何配置董事长与总经理具有一定的启示意义。

【关键词】 董事长总经理家族企业亲缘关系创新投入
【基金】 国家自然科学基金项目“董事会非正式沟通对决策质量的影响研究:路径、机理与效应”(71372093);国家自然科学基金项目“股东网络特征与投资决策权配置研究”(71772094);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“多元利益主体参与的公司治理决策机制研究”(18JJD630002)资助
【所属期刊栏目】 研究文章 (2019年04期)
  • 【分类号】F273.1;F272.91;F832.51;F276.5
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】77
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