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国企不同岗位青年主要激励因素调查及对策建议

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【作者】 吴红亮黄志波杨吕璜崔凯

【机构】 昌河飞机工业(集团)有限责任公司

【摘要】 国有企业不同岗位的青年因工作性质不同,对他们激励方式也应不同。本文通过对国有企业35岁以下青年不同岗位群体(1984年以后)的激励因素进行调查,并对调查结果进行了分析,给出了相应的激励建议。

【关键词】 国有企业青年激励调查建议
【所属期刊栏目】 人力资源 (2019年23期)
  • 【DOI】10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.3097
  • 【分类号】F272.92
  • 【下载频次】15
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