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企业人力资源培训及其优化策略研究

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【作者】 陈永涛

【机构】 中煤招标有限责任公司

【摘要】 企业在持续发展革新阶段,人力资源(简称HR)的意义逐渐体现,HR是企业经营壮大无法忽略的重大力量。而且,HR培训活动能为企业带来专业且能力强的人才,属于企业HR管理的重要组成部分之一,对企业的可持续发展起到了积极的影响。在HR培训中,方式有许多,大部分企业均有自身企业特色的培训方法,但是在具体操作中,效果并不佳,存在一系列问题,这些问题极易耗费巨大的人力和财力,关键的是无法满足企业要求,下降了企业总体经营效率。

【关键词】 企业HR培训方法分析
【所属期刊栏目】 人力资源 (2019年23期)
  • 【DOI】10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.3101
  • 【分类号】F272.92
  • 【下载频次】24
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