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新时期企业员工绩效考核的优化方案分析

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【作者】 范晨燕

【机构】 南京莱斯信息技术股份有限公司

【摘要】 近年来,在社会主义市场经济不断发展、进步的背景下,企业之间的市场竞争越来越激烈,如何在当前的经济环境中保证企业又快又好地发展是值得企业管理人员深思熟虑的。在新时期企业发展进程中,健全的员工绩效考核制度能够给企业的经营发展带来生命力,从而促进企业的长期、可持续发展,同时合理有效的员工绩效考核方式也能够提高企业人力资源管理水平。但由于多种因素的影响,现阶段企业员工绩效考核制度会存在一定的问题,本文通过对相关问题的具体分析,找到新时期企业员工绩效考核的优化方案来提高企业的综合竞争力。

【所属期刊栏目】 人力资源 (2019年23期)
  • 【DOI】10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.3108
  • 【分类号】F272.92
  • 【下载频次】23
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