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人力资源管理中的薪酬福利激励机制研究

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【作者】 于红

【机构】 国家能源集团神朔铁路分公司

【摘要】 在新时期经济快速发展的背景下,单位要想在激烈的市场竞争占据主导地位,不仅要提高自身的工作效率,更要加强单位的管理结构。而单位的管理结构中最为重要的部分就是人力资源管理。而薪酬福利激励机制是人力资源管理中一种极为重要的手段。人力资源管理是由几个部分构成的,其中最为重要的就是制定和运用激励机制和绩效管理。而良好的激励机制可以吸引人才、留住人才。单位通过满足员工对薪酬、荣誉还有精神方面的需求,然后实现单位的目标。本文主要对人力资源管理中的薪酬福利激励机制展开分析。

【所属期刊栏目】 人力资源 (2019年23期)
  • 【DOI】10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.3113
  • 【分类号】F272.92
  • 【下载频次】29
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