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新社保法下的企业人力资源管理策略分析

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【作者】 陈许可

【机构】 中国水利水电第十一工程局有限公司

【摘要】 自新社保法实施以来对于企业人力资源管理工作提出了新的要求,企业必须要充分认识到新社保法给企业人力资源管理工作带来了哪些影响,才能做到有的放矢,保证内部管理改革的实效性,将人才流失现象予以遏制,进一步提高人力资源管理效力。本文将阐述新社保法的实施意义以及对企业人力资源管理产生的重大影响,并提出相应的改革策略,希望能够有助于维护广大员工的根本利益,最大程度地调动员工的主观能动性,从而为企业发展奠定坚实的基础。

【关键词】 新社保法企业人力资源管理策略
【所属期刊栏目】 人力资源 (2019年23期)
  • 【DOI】10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.3116
  • 【分类号】F272.92
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