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和谐劳动关系的道德调整及其实现路径

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【作者】 刘妍周中之

【Author】 LIU Yan,ZHOU Zhong-zhi(College of Marxism,Shanghai Normal University,Shanghai 200234,China)

【机构】 上海师范大学马克思主义学院

【摘要】 和谐劳动关系是社会主义和谐社会的重要基础。规范和协调劳动关系,不仅要通过强有力的法律调整,而且要通过广泛而深刻的道德调整。和谐劳动关系的道德调整是中国国情的必然诉求,它符合中国文化传统的要求,适合当代中国非公有制经济发展的特点,有利于实现劳动者的体面劳动,有利于实现对劳动者的人文关怀和心理疏导。在此基础上,作者提出了和谐劳动关系调整的实现路径,即创建劳动关系道德评价体系,成立道德评价机构;加强劳动关系双方的道德修养,唤醒双方内心的道德良知;强化媒体的舆论导向和监督作用,营造良好的社会环境;转变政府管理理念,强化劳动监察部门在协调劳动关系中的责任。

【关键词】 道德调整劳动关系和谐
【基金】 上海市教委重点学科(第五期):《马克思主义中国化研究》,编号j50407
【所属期刊栏目】 文史哲 (2011年04期)
  • 【DOI】10.16538/j.cnki.jsufe.2011.04.004
  • 【分类号】F249.26
  • 【被引频次】15
  • 【下载频次】517
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