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基于宽带薪酬体系的国有企业B公司薪酬体系优化

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【作者】 段宁娜

【机构】 神华包神铁路集团有限责任公司

【摘要】 随着国企改制不断深入,传统薪酬管理模式已无法满足企业未来发展需求,宽带薪酬作为一种新型薪酬结构设计方式,它不再仅与岗位、级别、资历等因素相关,而是依托岗位价值、能力评估以及个人绩效,将原有的薪酬变动范围整合为相应较宽的薪酬变动范围,薪酬的高低,将取决于员工的技能、责任以及自身绩效水平,广泛地提升了员工的薪酬晋升范围,也有效解决了公平性问题,因此,宽带薪酬结构对于探索国企薪酬改革具有积极意义。

【关键词】 国企薪酬优化薪酬管理宽带薪酬
【所属期刊栏目】 人力资源 (2019年19期)
  • 【DOI】10.14013/j.cnki.scxdh.2019.19.029
  • 【分类号】F272.92;F276.1
  • 【下载频次】63
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