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基于嵌入视角的公务员离职意愿分析

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【作者】 陈鼎祥刘帮成隆添伊

【Author】 CHEN Dingxiang;LIU Bangcheng;LONG Tianyi;School of International and Public Affairs, Shanghai Jiao Tong University;

【机构】 上海交通大学国际与公共事务学院

【摘要】 基于社会网络理论和公共服务动机理论,本文构建了一个三阶调节模型,在个体层面上探讨了公务员工作嵌入和离职意愿的关系。结果显示:公务员的工作嵌入和离职意愿呈现负相关关系;公共服务动机在工作嵌入和离职意愿的关系中起到调节作用,对主效应起到加剧作用;公务员的任职年限起到了再次调节的作用,即在任职年限较短的公务员群体中,公共服务动机对工作嵌入和离职意愿关系的调节作用显著;在任职年限较长的公务员群体中,公共服务动机起到调节作用不显著。实证结果显示,对于不同年限公务员进行有针对性的关注,对于进一步稳固公务员队伍具有重要意义。

【基金】 国家自然科学基金项目(71673185);中央高校基本科研业务费(2019CDJSK01XK18)
【所属期刊栏目】 重要问题研究_公共管理 (2019年04期)
  • 【DOI】10.13806/j.cnki.issn1008-7095.2019.04.011
  • 【分类号】D630.3
  • 【下载频次】356
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