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摘要:女性就业歧视作为一种全球性的现象, 自二战至今似有愈演愈烈之势。女性就业歧视损害了人与人之间的机会平等和待遇平等, 使人类的发展潜能、选择和从事职业、实现个人抱负的自由受到限制, 由此造成了人的才能和人力资源的极大浪费, 严重地影响到社会公正、社会稳定和社会经济发展。因此, 反女性就业歧视已成为世界各国共同面对的问题。根据贝克尔的歧视理论, 对女性就业歧视现象进行了经济学分析, 并结合目前我国女性就业歧视的特点, 提出了反女性就业歧视的对策。
  • DOI:

    10.16452/j.cnki.sdkjsk.2005.01.018

  • 专辑:

    社会科学Ⅱ辑; 经济与管理科学

  • 专题:

    宏观经济管理与可持续发展

  • 分类号:

    F241.4

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