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摘要:上市公司股权激励与公司绩效之间存在什么样的相关性,是众多学者研究的重要问题。文章以熵值法得分衡量上市公司绩效,以上市公司用于股权激励的股本数量占总股本的比例作为解释变量,对公司绩效进行了实证分析,并通过回归分析和显著性检验,得出以下结论:高管层持股比例与公司绩效存在非线性关系;高管层持股比例与公司绩效存在区间效应;公司规模对高管层持股与公司绩效关系影响显著;公司成长能力对高管层持股与公司绩效关系影响很小。
  • DOI:

    10.16452/j.cnki.sdkjsk.2009.02.016

  • 专辑:

    社会科学Ⅱ辑; 基础科学; 经济与管理科学

  • 专题:

    数学; 宏观经济管理与可持续发展; 投资; 金融; 企业经济; 证券

  • 分类号:

    F272;F832.51;F224

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