节点文献

包容型领导如何影响员工挑战型组织公民行为?——基于信任的多重中介效应模型研究

免费订阅

【作者】 王雁飞郑立勋

【Author】 WANG Yan-fei;ZHENG Li-xun;School of Management, South China University of Technology;

【机构】 华南理工大学工商管理学院

【摘要】 基于资源保存理论,文章采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了员工认知信任、情感信任及其互动在包容型领导与挑战型组织公民行为关系中的中介作用及其效应。跨层次模型数据分析结果表明:包容型领导可以有效预测员工的挑战型组织公民行为;包容型领导可以直接通过情感信任间接影响员工的挑战型组织公民行为,情感信任在这个过程中起着完全中介作用;包容型领导行为还可以通过认知信任和情感信任间接影响员工的挑战型组织公民行为,即员工的认知信任要通过情感信任才能发挥影响员工挑战型组织公民行为的间接作用。

【基金】 国家自然科学基金项目“中国情境下教练型领导行为对变革导向组织公民行为的影响:多层次与一致性视角的追踪研究”(71772069);教育部一般人文社会基金项目“伦理型领导行为与个体及团队志愿行为关系研究”(17YJA630101)
【所属期刊栏目】 “包容性领导研究”专题 (2019年10期)
  • 【DOI】10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2019.10.005
  • 【分类号】F272.92
  • 【下载频次】107
节点文献中: 

本文链接的文献网络图示:

浏览历史:
下载历史: