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企业组织中管理者变革担当的涓滴效应:跨层次被调节的中介模型

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【作者】 戴云田晓明李锐

【Author】 DAI Yun;TIAN Xiao-ming;LI Rui;

【通讯作者】 田晓明;

【机构】 苏州大学东吴商学院南通大学经济与管理学院苏州科技大学心理学系

【摘要】 基于社会学习理论,采用315份主管—下属配对数据,构建了管理者变革担当对下属变革担当的涓滴模型,并考察了奖励预期和风险知觉的中介作用以及变革担当效能信念的调节作用。跨层次结构方程模型数据分析结果表明:管理者变革担当对下属变革担当有显著正向影响;奖励预期和风险知觉在管理者变革担当与下属变革担当的关系中起着完全中介作用;变革担当效能信念不仅正向调节奖励预期影响下属变革担当的关系,还进一步调节管理者变革担当通过奖励预期影响下属变革担当的间接效应,但变革担当效能信念对风险知觉和下属变革担当之间关系的调节作用不显著。

【基金】 国家自然科学基金项目“企业组织中的管理者变革担当研究:基于观察者与行动者的双重视角”(项目编号:71771160);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“城乡公共服务均等化机制创新研究”(项目编号:18JJD630004)的阶段性成果
【所属期刊栏目】 经济与管理 (2019年03期)
  • 【DOI】10.19563/j.cnki.sdzs.2019.03.013
  • 【分类号】F272.92
  • 【下载频次】98
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