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兼职劳动的法理基础及其规制路径选择

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【作者】 何小勇

【Author】 He Xiaoyong;Law Department,Jiangsu Polie College;

【机构】 江苏警官学院法律系

【摘要】 现行劳动法对劳动者兼职的限制,不仅与劳动力市场对人力资源的灵活化配置要求相悖,也难以从一仆不事二主的雇员忠诚理念,或诚实信用原则下的合同附随义务负担中得出具有信服力的解释。市场经济下,作为劳动力资源载体的劳动者应享有兼职的权利。劳动关系建立后,劳动者基于诚信原则而非基于主仆关系或隶属关系,对用人单位负有忠实义务,但该义务范围不宜扩张。兼职应以不过分减损劳动力,影响劳动者本职工作的完成为限。不当兼职的,不宜作为用人单位有权单方解除劳动合同的法定情形,或对兼职单位予以追责。对不当兼职惩戒时,应酌量劳动者的过错程度,并遵循正当程序,以防权利滥用。竞业禁止的适用不宜扩大至普通劳动者,或将兼职视同竞业。劳动者兼职时,对用人单位、兼职单位应履行及时通知或告知义务。应将兼职形成的法律关系纳入劳动法调整,并以部分工时立法改造现行非全日制用工制度,作为规制兼职劳动的路径选择。

【基金】 “十三五”江苏省重点建设学科建设工程资助项目;江苏高校哲学社会科学研究重点项目“非典型雇佣的劳动法规制研究”阶段性研究成果(项目编号:2018SJZDI036)
【所属期刊栏目】 劳动法研究 (2019年02期)
  • 【分类号】D922.5
  • 【下载频次】161
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