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劳动关系协同治理:京津冀的治理实践与完善

刘泰洪

中国劳动关系学院

摘要:京津冀协同发展成为国家战略,劳动关系领域的协同治理亦成为现实选择。顶层设计、区域协同发展、新型劳动关系涌现以及信息科技发展构成了京津冀协同发展的运行机理。三地行政部门出台了一系列政策文件,搭建了劳动关系协同治理的层级框架,构建了跨区联动机制,拓展了跨区劳动力对接协作机制。京津冀劳动关系协同治理呈现出政策推动、问题导向与共赢逻辑的运行表征。协同治理强调组织形态的网络化特征,京津冀劳动关系协同治理需要构建一种多元参与的网络化治理场域。
  • DOI:

    10.16326/j.cnki.1008-7168.2020.04.008

  • 专辑:

    政治军事与法律; 教育与社会科学综合; 经济与管理

  • 专题:

    行政学及国家行政管理; 人才学与劳动科学; 宏观经济管理与可持续发展

  • 分类号:

    D630;F249.26

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