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地方高校在落实“人才强市”战略中的问题及对策研究

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【作者】 张文亚李继林

【Author】 ZHANG Wen-ya;LI Ji-lin;Department of Personnel,Huaiyin Institute of Technology;The Party Committee Office,President’s Office,Huaiyin Institute of Technology;

【机构】 淮阴工学院人事处淮阴工学院党办院办

【摘要】 地方高校的特征决定了其与地方经济紧密关联,两者能够在融合中发展,互利中共赢。地方高校总是通过在人才培养、科学研究、社会服务和文化传承的活动中落实"人才强市"战略,当前,在国家人才政策的引导及高校自身发展的内在需求驱动下,大部分地方高校都开展了广泛的"政用产学研"合作。然而仍有一些地方高校,还存在对落实"人才强市"战略认识不足,学科专业设置与地方经济不协调,科研人员研究领域与地方经济脱节,高端人才和创新团队尚不能满足实际需要等一系列困难和问题,在一定程度上,影响了地方经济的提升及地方高校的发展。地方高校通过深入剖析问题产生的原因,结合地方经济发展的需求和自身学科建设、科技工作、人才工作的实践,能够寻求并给出相应的解决之策。

【关键词】 人才强市地方高校问题及对策
【基金】 江苏省2016年教育规划课题(B-b/2016/01/24);江苏省淮安市统计科研课题(C-16-10)
【所属期刊栏目】 转型发展研究 (2017年01期)
  • 【分类号】G647
  • 【被引频次】1
  • 【下载频次】76
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