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员工激励对公司股票的实证研究

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【作者】 梁红英

【Author】 LIANG Hong-ying;Business School,Southwest University of Political Science and Law;

【机构】 西南政法大学商学院

【摘要】 合理的员工激励有助于提高员工的归宿感和工作积极性,改善公司绩效和市场表现。采用2014-2016年中国沪深A股上市公司的数据,本文分析了员工激励对公司股价的影响。研究发现,作为长期激励手段,员工持股计划对上市公司股价有正向影响,显著提升了上市公司的超额收益率。薪酬增长率和公司内薪酬差距对上市公司股价的市场表现有异质性。在非国有上市公司中,薪酬增长率影响较为显著,员工薪酬增长越快的公司在二级市场上的股价表现越好。而在国有上市公司中,薪酬差距的影响更为显著,薪酬差距越大的公司股价表现越差。本文的研究结论意味着,采用不同措施协调高管与员工激励,分类采取市场导向与政府干预结合的方式,不仅有助于平衡不同群体之间的收入差距,而且有助于上市公司质量的提升。

【关键词】 员工激励薪酬差距员工持股计划股价
【基金】 2015年国家社科基金项目“网络贷款投资人利益保护机制研究”(15XJY021)
【所属期刊栏目】 经济与管理 (2019年06期)
  • 【分类号】F832.51;F272.92
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