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多元化氛围对知识型员工创新行为影响的跨层次研究

马占杰

华侨大学工商管理学院

摘要:在技术竞争日益激烈的背景下,知识型员工的创新行为已成为学者关注的焦点。根据Cox提出的文化多元化互动模型,构建了多元化氛围与知识型员工创新行为的框架模型。通过分析72个知识型团队319个样本的跨层次数据得出结论:(1)积极多元化氛围对知识型员工创新行为有显著正向影响;(2)知识共享在多元化氛围和知识型员工创新行为之间具有中介作用;(3)工作年限会强化多元化氛围与知识共享的关系。最后,从组织多元化氛围塑造、知识型员工创新行为提升的视角,提出了管理启示和建议。
  • DOI:

    10.19808/j.cnki.41-1408/f.2020.04.007

  • 专辑:

    经济与管理

  • 专题:

    企业经济

  • 分类号:

    F272.92

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