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工作自主性、组织所有制性质与工作满意度的关系——基于代际比较视角下的实证研究

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【作者】 甘新敏

【机构】 武汉大学政治与公共管理学院

【摘要】 基于CGSS2015的数据,运用实证研究方法,从代际比较视角探讨了60后、70后、80后、90后员工四个不同年代群体工作自主性、组织所有制性质与工作满意度的关系。研究发现,70后、80后员工的工作满意度和工作自主性均高于60后、90后员工;工作自主性与员工的工作满意度显著正向相关,且工作自主性对70后、80后员工的工作满意度的影响比对60后、90后员工的影响更为显著;组织所有制性质与员工的工作满意度显著相关,公有制组织员工的工作满意度普遍高于私有制组织员工的工作满意度,且组织所有制的公私性质对70后、80后员工的工作满意度的影响比对60后、90后员工的影响更为显著。

【所属期刊栏目】 社会治理 (2019年06期)
  • 【分类号】F272.92
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