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企业员工忠诚度模型的构建——基于企业文化结构的视角

闫向连1油晓峰2

1. 山西财经大学公共管理学院2. 山西财经大学财政金融学院

摘要:在市场经济带动全世界经济繁荣和员工需求逐渐提高的今天,员工幸福感被忽视,员工的跳槽率在增长,组织的置换成本在增长,员工忠诚度的研究越来越被重视。通过探讨企业文化结构对员工忠诚度的影响,进一步提出企业文化与员工忠诚的结构模型,从而为企业在实践中管理员工提供借鉴。
  • DOI:

    10.16537/j.cnki.jynufe.2012.06.014

  • 专辑:

    经济与管理

  • 专题:

    企业经济

  • 分类号:

    F270

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