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正负激励对企业绩效的影响——基于仿真实验的研究

杜宁1刘慧云2杜莹莹1

1. 山东财经大学会计学院2. 莱芜市人民医院财务科

摘要:企业应该选择正激励还是正负激励?学术研究有争议,实践亦未得出一致答案。基于X-Y理论、强化理论,提出正负激励优于正激励的假设。设计模拟企业实际生产运营的乒乓球任务,通过对比正负激励组与正激励组的绩效来验证假设,并通过访谈以及观察实验者行为探究深层原因。实验结果表明,企业在支付相同激励成本时,采用正负结合的激励方式会激发员工更加努力工作,比采用正激励方式更能促进企业绩效提高。
  • DOI:

    10.16537/j.cnki.jynufe.000271

  • 专辑:

    经济与管理

  • 专题:

    企业经济

  • 分类号:

    F272.92

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