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企业价值观对工作投入的影响研究

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【作者】 杨玥张强江新会

【Author】 YANG Yue;ZHANG Qiang;JIANG Xin-hui;Business School, Yunnan University of Finance and Economics;

【机构】 云南财经大学商学院

【摘要】 提出企业价值观贯彻度概念,并将其概念化为宣扬的价值观和实践的价值观的差异程度。对4家企业的174名员工进行预研究和对15家企业的471名员工进行正式研究,进行了多水平验证性因素分析,分半样本的多水平中介效应分析,全样本的补充验证和逆向中介路径分析。研究结果表明,4条目的企业价值观贯彻度测量工具具有较高的一致性信度,通过了多水平验证性因素分析的检验;价值观贯彻度与个人-组织价值观匹配、对高层管理的信任和工作投入均有很好的区分性;价值观贯彻度对员工工作投入具有普遍影响;企业价值观贯彻度是通过对管理高层的信任进而影响工作投入的。

【关键词】 企业价值观信任工作投入跨水平中介
【基金】 国家自然科学基金地区项目“小池容大鱼?基于危机自我验证视角的员工资质过度感知积极意义挖掘研究”(71962034);国家自然科学基金面上项目“愿景的心智路径概念提出及其对工作投入的影响研究”(71572171);国家自然科学基金地区项目“企业核心价值观与其绩效的关系理论与实证研究”(71363060)
【所属期刊栏目】 管理论坛 (2020年06期)
  • 【DOI】10.16537/j.cnki.jynufe.000599
  • 【分类号】F272.92
  • 【下载频次】159
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