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新形势下劳务派遣的问题和发展对策分析

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【作者】 苏慧文刘洁

【机构】 中国海洋大学管理学院中国海洋大学管理学院 山东青岛266071山东青岛266071

【摘要】 劳务派遣与传统的直接聘用模式相比具有提升组织灵活应变能力、节约人力资源成本等优势,改革开放后获得迅速发展。近年来,由于相关法律的缺位,劳务派遣三方主体间的复杂关系经常导致劳动者权益受到侵害,并引发劳动争议。2007年6月29日出台的《劳动合同法》明确了劳务派遣三方主体的权利和义务,规范了三方行为,必将给劳务派遣行业带来巨大影响。新法即将实施之际,劳务派遣单位如何调整自身经营战略,有效实现被派遣劳动者和用工单位的需求对接,向双方提供相应的增值服务,推动劳务派遣行业的进一步发展,是一个值得探讨的问题。

【所属期刊栏目】 经济·管理 (2008年02期)
  • 【分类号】F249.2
  • 【被引频次】114
  • 【下载频次】2765
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